Analista de HRBP

Dreaming big is in our DNA. It’s who we are as a company. It’s our culture. It’s our heritage. And more than ever, it’s our future. A future where we’re always looking forward. Always serving up new ways to meet life’s moments. A future where we keep dreaming bigger. We look for people with passion, talent, and curiosity, and provide them with the teammates, resources and opportunities to unleash their full potential. The power we create together – when we combine your strengths with ours – is unstoppable. Are you ready to join a team that dreams as big as you do?

En Industrial, el área más grande de la compañía, somos responsables de la elaboración de cada uno de nuestros productos con seguridad y calidad.

Centro de trabajo:

Planta Quilmes

Modalidad de trabajo:

Presencial

Responsabilidades del puesto:

• Asegurar la correcta implementación y cumplimiento de los procesos y estándares del Pilar People en las miniplantas bajo su alcance.

• Coordinar el proceso de definición y cascadeo de objetivos, realizando el seguimiento mensual de indicadores, resultados y planes de acción.

• Gestionar y dar seguimiento al Plan Anual de Capacitación, asegurando el cumplimiento de las actividades de formación previstas.

• Liderar los procesos de Desarrollo de Personas, garantizando el cumplimiento del calendario de People Cycle para personal DC y FC (Evaluación de Desempeño, OPR y Planes de Desarrollo).

• Actuar como referente de temas de administración de personal, incluyendo el seguimiento de horas extras, francos, vacaciones y otros indicadores de gestión.

• Brindar soporte y promover el uso de las herramientas de gestión del área.

• Acompañar los procesos de Reclutamiento y Selección, Capacitación y Desarrollo, asegurando el cumplimiento de los lineamientos corporativos.

• Asesorar a líderes y equipos sobre las herramientas, programas e iniciativas del Pilar People, así como sobre aquellos procesos de otros pilares que impactan en la gestión de personas (HSMA, Management y Calidad).

• Colaborar con los procesos de Administración de Personal y Liquidación de Haberes, garantizando una adecuada articulación con las áreas involucradas.

• Aplicar y promover el uso de la matriz RACI para la correcta definición de roles y responsabilidades dentro de los procesos.

Competencias

• Proactividad.

• Capacidad analítica.

• Gestión por resultados.

• Buenas relaciones interpersonales.

• Trabajo en equipo.

Requisitos y experiencia

• Estudiantes avanzados o graduados/as de Ingeniería Industrial, Recursos Humanos, Relaciones Laborales, Administración de Empresas, Contador Publico.

• Experiencia de 1 a 2 años en posiciones similares

• Manejo avanzado de Excel.

• Conocimiento de SAP (deseable).

• Conocimiento de Power BI (deseable).