Change manager / Direction du plan stratégique et transformation / à 100% / en CDM de 12 mois

Dans un contexte d’évolutions sociétales, politiques, structurelles et technologiques, l’IMAD déploie ses activités afin de toujours mieux répondre à l’évolution des besoins de la population et de proposer des solutions adaptées. Ainsi, IMAD a élaboré un plan stratégique, nommé Cap 2030+ structuré autour de trois axes prioritaires et de quatre leviers transversaux de transformation.

Dans ce cadre, la direction du plan stratégique et transformation (DPST), rattachée à la direction des projets stratégiques, a pour mission de coordonner la mise en œuvre de la stratégie de IMAD, piloter les projets institutionnels, ainsi que les portefeuilles de projets permettant d’atteindre les objectifs stratégiques.

Rattaché.e à la directrice de la DPST, le / la change manager aura pour principale mission d’apporter son expertise dans la gestion du changement au sein de l’IMAD pour les projets stratégiques, les projets de directions et plus généralement pour tout contexte d’évolution et/ou de transformation au sein de l’institution.

Vos mission et responsabilités

• Mettre à disposition son expertise en accompagnement au changement pour les directions et cadres de l’IMAD ;
• Apporter son expertise afin de soutenir les chefs de projets dans l’accompagnement au changement des projets dont ils ont la responsabilité ;
• Proposer les outils innovants et adaptés d’accompagnement et mettre en place les actions d’accompagnement au changement selon le niveau de support prédéterminé, en étroite collaboration avec les professionnels des directions métiers ressources et les fonctions partenaires (communication et Campus) ;
• Apporter son expertise dans le support aux directions métiers et support dans leurs actions de transformation ;
• Etre force de propositions, assister et conseiller les chefs de projet, les directions et les instances dans leurs décisions liées aux projets, aux évolutions et transformations en matière d’accompagnement au changement ;
• Identifier des outils et méthodes innovants par de la veille (recherche, articles, publications, etc.) ;
• Peut être amené à contribuer à l’évolution des contenus de formations change management ou à assurer certaines de ces formations.

• Formation universitaire ou autre formation jugée équivalente
• Certification en accompagnement du changement Prosci ou méthode équivalente (indispensable)
• Certification à la méthodologie de projet Hermès ou méthodologie jugée équivalente (un atout)
• Expérience de 3 ans minimum en gestion ou accompagnement au changement et dans le domaine de la gestion de projets
• Capacité d'analyse et de synthèse
• Sens de l’organisation et de la coordination
• Esprit orienté solution et faculté d’écoute
• Capacités rédactionnelles et qualités de facilitation / animation d’atelier
• Connaissance du secteur public ou parapublic et idéalement des métiers du maintien à domicile ou de la santé
• Connaissance des outils bureautiques et outils spécifiques à l’accompagnement au changement et à la gestion de projet
• Excellente maîtrise de la langue française, parlé et écrit
• Connaissances de l’anglais parlé et lu est un atout.

Ce que nous offrons

Chez l’IMAD, nous pensons qu’un.e professionnel.le épanoui.e est un.e professionnel.le performant.e. C’est pourquoi nous mettons tout en œuvre pour que vous puissiez travailler sereinement et évoluer dans un environnement proposant :

• Un équilibre entre vie privée et vie professionnelle, avec des modalités de travail flexibles pensées pour respecter votre rythme
• Des salaires et assurances sociales avantageux, pour que votre engagement soit reconnu à sa juste valeur
• Un campus de formation IMAD, pour continuer à apprendre, évoluer et garantir votre employabilité dans votre métier
• Une culture d’entreprise fondée sur des valeurs fortes, portée par un management alliant bienveillance et exigence
• Un engagement dans une démarche de responsabilité sociétale (RSE) favorisant des pratiques durables, humaines et inclusives
• Le programme Happ’IMAD, qui propose un ensemble d’activités et d’avantages pour renforcer la cohésion, le plaisir au travail et créer des moments de ressourcement
• Un environnement professionnel riche, diversifié et stimulant, au plus proche des réalités humaines

• Délai de postulation : 31.08.2026
• Entrée en fonction : A convenir
• Veuillez svp joindre à votre dossier : un curriculum vitae à jour, une lettre de motivation, une copie de vos diplômes et vos certificats de travail
• Nous considérons uniquement les dossiers de candidature complets
• Nous vous garantissons une confidentialité totale dans le traitement de votre dossier.