Customer Care Specialist (m/w/d)

Deine Aufgaben

Kundenbetreuung und Kundenänderungen

Administration (Erfassung, Priorisierung und Fortschrittsverfolgung) im Change- und Incident-Management
Funktion als zentraler Ansprechpartner für Kunden während der Bürozeiten per Telefon, E-Mail oder Portal
Erstellung von Angeboten für Bestandskunden
Verwaltung des Benutzerportals, über das Kunden Fragen und/oder Anfragen einreichen können
Anlegen von Benutzerkonten für Kunden
Pflege eines regelmäßigen Austauschs mit den Site Managern aus dem Colocation-Betrieb sowie dem Vertriebsteam
Durchführung von Onboarding-Meetings mit Neukunden über Microsoft Teams oder bei Vor-Ort-Terminen
Proaktives Beziehungsmanagement
Aktive Kontaktaufnahme mit Kunden gemäß zugewiesener Kundenliste
Analyse der (veränderten) Kundenbedürfnisse und entsprechende Nachverfolgung, entweder durch Vertragsverlängerungen oder durch Übergabe an das Vertriebsteam bei komplexeren Änderungen bzw. Erweiterungen
Sicherheits- und Office-Unterstützung
Unterstützung bei internen sowie kundenseitigen Audits
Organisation von Sicherheitszugangscodes für den physischen Zutritt zu den NorthC-Rechenzentren Das bringst Du mit
Qualifikation und Eigenschaften
  • Mindestens 5 Jahre Erfahrung im Kundenservice
  • Kenntnisse in den Bereichen IT, Rechenzentren und Cloud
  • Sehr gute Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch und Englisch
  • Eigeninitiative, leistungsorientierte Arbeitsweise und ausgeprägte Teamfähigkeit
  • Ausgeprägte Problemlösungsfähigkeit
  • Innovationsfreude sowie ein starker Antrieb zur kontinuierlichen Weiterentwicklung der eigenen Person und des Arbeitsumfelds
  • Ausgeprägte Kundenorientierung. Kollegialität und Zusammenarbeit stehen im Mittelpunkt
  • Sorgfältige, strukturierte und präzise Arbeitsweise
Was Du von uns erwarten kannst
  • Berufliche Perspektive am Puls der Digitalisierung
  • Flache Hierarchien und Du!-Kultur über die gesamte NorthC Gruppe
  • Ein hybrider und flexibler Arbeitsplatz – arbeite im Office oder von zu Hause
  • Top Sozialleistungen wie einer Betrieblichen Altersvorsorge
  • Regelmäßige Mitarbeiterevents zur Stärkung und Förderung der Unternehmenskultur und der Mitarbeiterwertschätzung
  • Kostenlose Zwischenverpflegung (Wasser, Kaffee, Tee, Obst)
  • Möglichkeit der Nutzung eines Jobrades
  • Mitgestaltung von Prozessen und Innovationen

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