Директор по персоналу / HR-директор

Обязанности:
1. Найм и рекрутмент Организация подбора всех уровней: рабочие, ИТР, АУП, руководители Управление бюджетом на рекрутинг; работа с действующими аутсорсинговыми партнёрами Внешние каналы: hh.ru, ярмарки вакансий, ВУЗы и СУЗы, практиканты Ведение воронки кандидатов через СМАРТ-процессы в Битрикс24 Взаимодействие с ЦЗН и ТрудВсем: отчёты по вакансиям и квотам 2. Адаптация Разработка и контроль программ адаптации для всех категорий персонала Администрирование адаптационных процессов: планы задач, промежуточные встречи Сопровождение наставничества: анкеты обратной связи от наставника, руководителя и работника 3. Социальная политика Реализация корпоративных соцпрограмм: праздники, подарки детям, День знаний Нематериальная мотивация: поздравления, организация питания, доставка такси Обеспечение жильём сотрудников-релокантов: поиск квартир, оформление договоров 4. HR-бренд и имидж работодателя Разработка и реализация стратегии HR-бренда группы; формирование EVP Поддержание профилей компании на работных площадках; участие в ярмарках вакансий и карьерных мероприятиях 5. Аналитика и управление командой Руководство командой 3 HR-специалистов Настройка HR-аналитики Регулярная HR-отчётность для руководства: найм, адаптация, текучесть 6. Стратегическое управление HR Разработка и реализация HR-стратегии в соответствии с бизнес-целями компании Кадровое планирование и прогнозирование Формирование и контроль исполнения HR-бюджета (ФОТ, рекрутмент, обучение)

Требования:

• Высшее образование: управление персоналом, психология, менеджмент, экономика - Опыт в сфере управления персоналом - Опыт работы HR-директором / заместителем директора по персоналу от 3 лет Личные качества: - Системность умение выстраивать процесс - Практичность готовность работать вместе с командой, а не только ставить задачи - Коммуникабельность одинаково комфортно с рабочими и топ-менеджментом - Инициативность предлагаете и внедряете улучшения без ожидания готовых решений