Gesamtprojektleiter SAP-HR Umfeld, remote und Hannover (m/w/d)
Summary
Overall Project Leader for a long-term SAP HR transformation program (until end of 2028), migrating SAP HCM to SAP S/4HANA, introducing SAP PT (time management) and a digital personnel file, plus automated reporting. Full responsibility for program planning, governance, sub-project coordination, budget, risk, and change management.
Wir suchen einen Gesamtprojektleiter (m/w/d). Die Position umfasst die umfassende Leitung eines internen technischen Entwicklungsprojektes, das bis Ende 2028 geplant ist. Die Gesamtverantwortung erstreckt sich über die Planung, Steuerung und Realisierung des ganzheitlichen HR-Transformationsprogramms.
Gesamtverantwortung für die Planung, Steuerung und Realisierung des ganzheitlichen HR-Transformationsprogramms
Migration der vorhandenen Zeitwirtschaftslösung nach SAP PT
Einführung einer digitalen Personalakte in SAP
Migration des bestehenden SAP-HCM-Systems nach SAP S/4HANA
Etablierung von automatisierten Reportings
Strategische Gesamtplanung – Weiterentwicklung der bestehenden Programm-Roadmap und Abstimmung mit der Fach- und IT-Leitung
Programm-Governance – Durchführung von Steuerungs- und Lenkungskreisen sowie Risikomanagement
Koordination der Teilprojekte und Sicherstellung des Schnittstellen- und Abhängigkeitsmanagements
Ressourcen- und Budgetverantwortung – Planung und Monitoring von Personal- und Finanzressourcen
Change-Management und Begleitung der Organisations- sowie Kulturveränderungen
Qualität & Compliance – Gewährleistung der Daten- und Prozess-Compliance (z. B. DSGVO)
Fachliche Qualifikationen
Abgeschlossenes Studium in Wirtschaftsinformatik, Betriebswirtschaft, Personal- oder IT-Management oder vergleichbare Qualifikation
Mehrjährige Erfahrung (mindestens 5 Jahre) in der Leitung von großen SAP-HR-Programmen, idealerweise mit Fokus auf SAP PT, SAP HCM und SAP S/4HANA
Fundierte Kenntnisse der SAP-Module Time Management (PT), Employee Central / HR-Core, S/4HANA-Finance/HR
Methodische Kompetenzen
Mehrjährige Erfahrung im Projekt- und Programm-Management (klassisch nach Wasserfallprinzip)
Ausgeprägte Risiko- und Qualitäts-Management-Fähigkeiten
Sozial- und Führungskompetenzen
Visionäres Denken zur Vermittlung komplexer Transformationsziele
Exzellente Kommunikations- und Moderationsfähigkeiten
Durchsetzungsstärke sowie Konflikt- und Verhandlungsgeschick
Team- und Stakeholder-orientierte Führung
Analytisches Denken und ergebnisorientierte Arbeitsweise
Hohe Belastbarkeit und Flexibilität bei wechselnden Prioritäten
Die Position beinhaltet eine umfangreiche Verantwortung in einem lebhaften, dynamischen Umfeld, das sich laufend weiterentwickelt. Wir bieten eine langfristige Perspektive innerhalb eines spannenden und innovativen Projekts.