Head of People

Presencial em SP com reporte direto ao CEO

A missão

A Lastlink está trocando volume por senioridade: menos gente, gente melhor, barra mais alta. Buscamos a primeira liderança de People da empresa para construir essa máquina ao lado dos founders.

Essa não é uma cadeira de operação de RH. É uma cadeira de par das lideranças: você vai sentar na mesa onde as decisões de gente acontecem, discordar quando precisar e sair de lá com um sistema que entrega resultado mensurável: contratações certas, liderança que performa, cultura que se sustenta e time que fica. A empresa se prepara para uma nova rodada; quem construir isso captura valor nela (pacote inclui equity).

O que você vai fazer

Definir e executar a estratégia de People conectada aos objetivos de negócio
Liderar Talent Acquisition e workforce planning num momento de seniorização do time
Construir do zero os processos críticos: onboarding, ciclo de performance, carreira, cargos e salários, comunicação interna
Transformar os 3 princípios culturais da Lastlink em rituais e práticas que aparecem no dia a dia, não em pôster
Montar o sistema de gestão de performance com clareza de expectativa e accountability, e apoiar o desenvolvimento das lideranças com acompanhamento contínuo
Decidir com dados: People Analytics como camada de decisão, não como relatório
Automatizar com IA tudo que for repetitivo em People, para o time ficar no que exige julgamento

O que "bem-feito" significa (primeiros 6 meses)

30 dias: diagnóstico de People apresentado aos founders, com gaps, prioridades e plano
60 dias: processos críticos mapeados e People Analytics básico ativo
90 dias: ciclo de avaliação e onboarding rodando; qualidade de contratação medida com o gestor ("contrataria de novo?")
180 dias: cargos e salários validados, rituais culturais consolidados, eNPS com baseline e plano de ação

O que você precisa trazer

Influência com C-level comprovada: você já construiu People sendo par de founders ou diretoria, e sabe sustentar posição sem autoridade hierárquica
RH generalista com domínio real de cultura, performance e carreira, e histórico de estruturar do zero em ambiente enxuto
People Analytics com métricas de outcome (ramp time, retenção, qualidade de contratação), não de atividade
Experiência em cargos e salários, idealmente construído do zero
IA como postura de trabalho: você usa ativamente nos processos de People, não só conhece o conceito

Diferenciais: fintech, SaaS, pagamentos ou creator economy; Metabase/Power BI ou similar.

Como você trabalha

Comunicação direta: traduz People em linguagem de negócio e fala verdade acima de tudo
Visão estratégica com mão na massa: não delega o que ainda não existe
Prioriza bem com recursos limitados e se move em ambiguidade
Constrói confiança sem perder ritmo

O contexto que você vai encontrar

Time que se move rápido, valoriza autonomia e cobra resultado. Founders presentes, cultura em construção ativa e apetite real por IA. Não queremos quem gerencia processos que já existem; queremos quem olha o que falta e chega com proposta. Se você gosta de construir do zero e de deixar o People melhor do que encontrou, é aqui.