HR Business Partner

Dla naszego Klienta, firmy o profilu produkcyjno-handlowym o ugruntowanej pozycji na rynku poszukujemy kandydata/tki na stanowisko HR Business Partner. Zatrudniona osoba będzie blisko współpracować z Dyrektorem HR, wspierając go w realizacji strategicznych i operacyjnych inicjatyw personalnych w organizacji. Ta rola będzie łączyć codzienne doradztwo dla menedżerów z udziałem w projektach HR, które wpływają na rozwój pracowników, efektywność procesów oraz budowanie kultury organizacyjnej.

Obowiązki:

• Wspieranie kadry zarządzającej i menedżerów liniowych w codziennych decyzjach personalnych.
• Prowadzenie i koordynacja procesów HR w obszarze produkcji, w tym rekrutacji, onboardingu, rozwoju i szkoleń.
• Doradztwo w zakresie prawa pracy, procedur wewnętrznych oraz relacji pracowniczych.
• Udział w projektach związanych z budowaniem zaangażowania, retencją i rozwojem pracowników.
• Współpraca przy planowaniu zasobów, analizie potrzeb kompetencyjnych oraz działaniach succession planning.
• Monitorowanie wskaźników HR i przygotowywanie raportów oraz rekomendacji dla biznesu.
• Wspieranie procesów ocen okresowych, działań rozwojowych i planów sukcesji.
• Budowanie pozytywnej komunikacji wewnętrznej oraz wspieranie inicjatyw employer brandingowych.

Wymagania:

• Minimum 3 lata doświadczenia w obszarze HR, najlepiej jako HR Business Partner lub na stanowisku o zbliżonym zakresie.
• Doświadczenie w firmie produkcyjnej będzie dużym atutem.
• Bardzo dobra znajomość prawa pracy i praktyczne podejście do zagadnień pracowniczych.
• Umiejętność współpracy z menedżerami i budowania partnerskich relacji biznesowych.
• Samodzielność, proaktywność oraz bardzo dobra organizacja pracy.
• Doświadczenie w prowadzeniu projektów HR i pracy na wskaźnikach.
• Komunikatywna znajomość języka angielskiego (min. B2).