HR Business Partner (m/w/d)
- Weiterentwicklung: Individuelle Fort- und Weiterbildungsangebote
- Digital arbeiten: Moderne, digitale Tools für eine effiziente Arbeit
- Top-Benefits: Deutschlandticket-Zuschuss, Kita-Zuschuss bis 100 €, Urban Sports Club, Corporate Benefits, jährliche erfolgsabhängige Vergütung
- Teamkultur: Regelmäßige Mitarbeiterevents wie Sommerfest, Firmenstaffellauf u. v. m.
- Empfehlungsprämie: Bis zu 6.000 € für erfolgreiche Mitarbeiterempfehlungen
- Work-Life-Balance: Familienfreundliche Arbeitszeitregelungen
- Zukunftssicherung: Betriebliche Altersvorsorge
- Strukturierter Einstieg: Individuelle und umfassende Einarbeitung
- Beratung und Unterstützung von Führungskräften und Mitarbeitenden in vertraglichen sowie disziplinarischen Fragestellungen
- Eigenständige Durchführung und Begleitung von Personalgesprächen, insbesondere im Rahmen des Betrieblichen Eingliederungsmanagements (BEM), an verschiedenen Standorten
- Betreuung und Begleitung disziplinarischer Themen in enger Abstimmung mit den Führungskräften
- Planung, Koordination und Umsetzung von Projekten im Rahmen des Betrieblichen Gesundheitsmanagements (BGM)
- Zusammenarbeit mit internen und externen Ansprechpartnern, einschließlich der Betreuung von Wirtschaftsprüfern
- Vertrauensvolle und konstruktive Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
- Aktive Mitarbeit im operativen Personal-Tagesgeschäft sowie kontinuierliche Optimierung von HR-Prozessen
- Abgeschlossenes Hochschulstudium (Bachelor) in einer einschlägigen Fachrichtung, idealerweise mit Schwerpunkt Personalmanagement oder Arbeitsrecht
- Mehrjährige Berufserfahrung als HR Business Partner
- Zwingend erforderlich sind fundierte Erfahrungen in der eigenständigen Durchführung von Personalgesprächen, insbesondere Personal-, Konflikt- und BEM-Gesprächen
- Nachweisliche Erfahrung in der vertrauensvollen Zusammenarbeit mit Betriebsräten
- Wünschenswert ist eine Qualifikation als zertifizierter BEM-Beauftragter
- Strukturierte, lösungsorientierte und pragmatische Arbeitsweise mit einem ausgeprägten Blick für das große Ganze
- Hands-on-Mentalität sowie ein souveränes Auftreten und hohe Beratungskompetenz
- Idealerweise Erfahrung in Konzernstrukturen und einem komplexen Unternehmensumfeld