HR-Manager

Als HR-Manager:in sind Sie die zentrale Ansprechperson für alle personalrelevanten Themen und verantworten das operative HR-Management. Sie gestalten unsere Prozesse aktiv mit und berichten direkt an die Geschäftsführung, was Ihnen einen großen Gestaltungsspielraum in einem stabilen, globalen Umfeld bietet., Strategie & Business Partnering Entwicklung und Umsetzung einer praxisnahen HR-Strategie in enger Abstimmung mit der Geschäftsführung Aufbau und Training der zweiten Führungsebene bzw. Führungskräfte Aufbau eines strukturierten Performance-Management-Systems mit klaren Zielvereinbarungen und Feedback-Prozessen Mitgestaltung der Unternehmenskultur und Förderung von Mitarbeiterbindung und -engagement Teil des SLT-Teams Aufbau der Beziehungen mit dem japanischen Mutterhaus und Unterstützung einer globalen Zusammenarbeit Recruiting & Talentgewinnung Verantwortung für die Planung, Steuerung und Durchführung unserer Recruitingprozesse Erstellung und Veröffentlichung von Stellenanzeigen sowie Steuerung des Bewerbermanagements Durchführung von Bewerbungsgesprächen und Koordination des gesamten Auswahlprozesses Entwicklung und Begleitung von Onboarding-Strukturen sowie Offboarding Mitarbeitermarketing & Employee Success Förderung der persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung der Mitarbeitenden Begleitung HR-relevanter Veränderungen Betreuung, Überwachung und Weiterentwicklung der Feedback- und Mitarbeitergesprächsprozesse Förderung der Mitarbeiterzufriedenheit Arbeitsrecht ...

Fähigkeiten

Bewerbermanagement, Führungskräfteentwicklung, Recruiting, Personalentwicklung, Employer Branding, Arbeitsrecht, Hrworks, Talent Management, HR Prozesse