Human Resources Director/Chief Human Resources Officer

Роль
Це стратегічна позиція, що напряму підпорядковується засновникам. Завдання CHRO — не «робити HR», а створити операційну систему, яка дозволить швидко зростати без втрати керованості, культури та ефективності.
HRD — це агент змін, архітектор систем, бізнес-партнер для власників, який мислить категоріями P&L, headcount efficiency, revenue-per-employee так само природно, як культурою та залученістю.

Основні напрями відповідальності
HR Strategy & Business Alignment

• Побудова Human Capital Architecture, що напряму відображає бізнес-цілі.
• Презентація HR-ініціатив із чітким ROI та бізнес-ефектом.
• Володіння аналітикою: headcount efficiency, revenue-per-employee, cost-to-serve, міжнародні бенчмарки.

Organizational Design & Process

• Проєктування та постійне вдосконалення оргструктури для мультибрендової групи.
• Створення систем performance management, compensation, grading «з нуля».
• Впровадження HRIS та процесів, які масштабуються без бюрократії.

Talent & Leadership

• Відповідальність за найм CEO-1/CEO-2 рівня, вибір інструментів оцінки та архітектури інтерв’ю.
• Побудова програм розвитку лідерів та планів наступності.
• Формування стандартів результативності та системи відповідальності для топ-менеджменту.

Культура, комунікація та довіра

• Радикальна чесність і прозорість у комунікації — «вгору», «вниз» і «вбік».
• Високий social intelligence: уміння «читати кімнату», адаптувати стиль без втрати змісту.
• Управління конфліктами між функціями, особистостями та бізнес-обмеженнями.
• Бути опорою для засновника: впевнено комунікувати, відчувати контекст і стан у реальному часі.
• Захист та розвиток культури у високошвидкісному середовищі.
• Чесне вирішення складних ситуацій (реструктуризація, низька ефективність, конфлікти).

Вимоги до кандидата

• 8–15 років у HR, з них мінімум 3–5 років на позиції HRD/CHRO або HR BP рівня С-1 у компанії 300–1000+ співробітників чи швидкозростаючому бізнесі.
• Досвід побудови HR-систем «з хаосу в систему», а не лише адміністрування готових процесів.
• Сильний бізнес-акумен: робота з P&L, workforce economics.
• Міжнародний досвід та сертифікації (SHRM, HRCI, CIPD) — великий плюс.
• Висока соціальна та емоційна чутливість, підтверджена референсами.
• Лідерська присутність, здатність бути прямим і надійним партнером для власників.
• Доведений досвід управління культурою у періоди швидкого росту.
• Інтелектуальна цікавість, готовність освоювати нові моделі та практики.
• Не розгядаємо кандидатів з сірих ніш.

Локація
Повна релокація до Таїланду.
Повна зайнятість, офісна робота в штаб-квартирі.

Ми пропонуємо

• Фіксована компенсація + бонуси за результатами.
• Пряма співпраця із засновниками та стратегічний вплив на розвиток компанії.
• Повна відповідальність за People Architecture міжнародної групи.
• Можливість побудувати HR-функцію з нуля.
• Підтримка релокації до Тайланду.