Менеджер по персоналу

Обязанности:
Кадровое делопроизводство в полном объёме: оформление приёма, перевода и увольнения сотрудников; ведение личных дел, трудовых книжек (в том числе электронных), кадровых журналов; подготовка отчётности по персоналу; контроль актуальности кадровых документов. Подбор персонала: анализ потребностей подразделений в кадрах, составление профилей вакансий, активный и пассивный поиск кандидатов, проведение интервью, оценка компетенций, сопровождение процесса выхода на работу. Адаптация сотрудников: разработка и реализация программ адаптации для новых сотрудников, знакомство с корпоративной культурой и внутренними процессами, прикрепление наставников, мониторинг прохождения испытательного срока. Формирование и развитие кадрового резерва: идентификация сотрудников с потенциалом, планирование их карьерного роста, организация обучения и стажировок для подготовки к ключевым позициям. Контроль соблюдения графика вахтовых работников: учёт рабочего времени, сверка графиков с производственными планами, оперативное решение вопросов при отклонениях (замены, корректировки смен). Воинский учёт: ведение учёта военнообязанных сотрудников, подготовка и сдача соответствующей отчётности. Взаимодействие с другими подразделениями: сбор заявок на подбор, согласование кадровых решений, консультирование руководителей по вопросам трудового законодательства. Участие в разработке внутренних HR-регламентов и политик компании (по мере необходимости).

Требования:
Высшее образование (желательно в сфере управления персоналом, трудового права или психологии). Опыт работы в HR от 3 лет, из которых минимум 1 год в кадровом делопроизводстве (оформление трудовых договоров, личных дел, приказов, ведение кадровых журналов). Знание Трудового кодекса РФ и других нормативных актов, регулирующих трудовые отношения. Опыт подбора персонала: составление профилей вакансий, размещение на площадках, первичный отбор резюме, проведение собеседований. Навыки адаптации новых сотрудников: разработка программ онбординга, взаимодействие с наставниками, сбор обратной связи. Опыт формирования и ведения кадрового резерва: выявление потенциальных кандидатов, планирование развития. Умение работать с учётными системами (1С:ЗУП, HR-платформы) и офисными инструментами. Внимательность, организованность, навыки коммуникации и решения конфликтных ситуаций. Опыт ведения воинского учёта (желательно).