미국 AI 헬스테크 Talent Acquisition / HR 담당자

About

미국 AI 헬스테크 스타트업에서 Talent Acquisition / HR 담당자를 찾습니다!

PhyxUp Health는 미국 샌프란시스코에 본사를 둔 AI 헬스테크 스타트업입니다.
한국 자회사에서 미국 재활치료 의료기관을 위한 AI 기반 환자 관리 및 보험 청구 자동화 플랫폼을 개발하고 있습니다.

회사의 성장 속도가 빨라지면서, 좋은 인재를 더 적극적으로 발굴하고 채용하기 위해 Talent Acquisition / HR 담당자를 찾고 있습니다.

이 포지션의 가장 중요한 역할은 단순히 채용 공고를 올리고 지원자를 관리하는 것이 아닙니다.
회사가 필요로 하는 인재가 누구인지 이해하고, 적합한 후보자를 직접 찾아 접촉하고, 인터뷰와 채용 프로세스 전반을 운영하여 좋은 사람을 실제 팀에 합류시키는 것이 핵심입니다.

초기에는 채용 업무의 비중이 가장 높으며, 회사가 성장함에 따라 온보딩, 조직문화, 평가 및 HR 운영 영역까지 함께 확장해갈 수 있습니다.

[픽스업헬스 소개]
우리는 진료와 진료 사이의 의료를 바꾸고 있습니다.
환자는 병원에 있는 시간보다 집에서 보내는 시간이 훨씬 많습니다.
하지만 대부분의 치료와 회복은 그 시간 동안 이루어지고, 의료 시스템은 그 과정을 충분히 관리하지 못합니다.
픽스업은 AI를 활용해 진료와 진료 사이를 데이터로 연결하고, 환자가 집에서도 꾸준히 치료를 이어갈 수 있도록 돕고 있습니다.
동시에 의료진의 반복적인 업무와 보험 청구를 자동화하여 의료진이 더 많은 시간을 환자 치료에 사용할 수 있는 환경을 만들고 있습니다.
현재 미국 전역의 재활병원 및 클리닉과 함께 서비스를 운영하고 있으며, 실제 의료진과 환자들이 매일 사용하는 제품을 만들고 있습니다.

[우리가 해결하는 문제]
병원에서 이루어지는 진료는 의료의 일부일 뿐입니다.
환자의 회복은 잘 이루어지고 있는지와 같은 대부분의 치료 과정은 진료실 밖에서 일어납니다.
하지만 의료진은 그 시간을 충분히 관리하기 어렵고, 많은 시간을 행정 업무와 보험 청구에 사용하고 있습니다.
픽스업은 AI를 활용해 진료와 진료 사이를 데이터로 연결하고, 환자는 더 나은 치료를 받고, 의료진은 더 많은 환자를 더 효율적으로 관리할 수 있도록 돕고 있습니다.
우리가 만드는 것은 단순한 플랫폼이 아니라, 진료 이후의 의료를 AI로 새롭게 만드는 인프라입니다.

[우리가 일하는 방식]
우리는 초기 스타트업입니다.
그래서 한 사람이 맡는 역할의 범위도 넓고, 한 사람이 만드는 영향도 큽니다.
누군가가 우선순위를 정해주거나 일을 만들어주기를 기다리는 문화가 아닙니다. 회사에 지금 가장 필요한 일이 무엇인지 먼저 찾고, 직접 해결하는 것이 기본입니다.
우리는 "내 업무"보다 "우리 회사"를 먼저 생각하는 사람과 함께 일하고 싶습니다.
고객과 시장의 문제를 이해하고, 필요한 정보를 빠르게 찾고, 팀과 함께 해결 방법을 만들고, 실제 결과가 나올 때까지 실행합니다. 문제를 발견하면 공유하는 데서 끝나는 것이 아니라 해결될 때까지 책임집니다.
빠른 실행은 기본입니다. 하지만 빠르다고 해서 대충 일하지는 않습니다. 작은 의사결정 하나도 회사의 성장에 큰 영향을 줄 수 있기 때문에 디테일까지 고민하고 계속 개선합니다.
솔직히 해야 할 일은 많습니다. 그래서 우리는 정해진 업무를 수행하는 사람보다 회사를 한 단계 앞으로 움직이는 사람, 지시를 기다리기보다 스스로 문제를 찾고 해결하는 사람을 높게 평가합니다.
이런 환경은 편하지 않을 수 있습니다. 하지만 책임이 클수록 더 몰입하고, 어려운 문제를 해결하는 과정에서 가장 큰 동기부여를 느끼는 사람이라면 픽스업과 정말 잘 맞을 것입니다.

[회사 연혁]
2023.09 한국 법인 (주)픽스업 설립
2024.05 미국 법인 설립 (플립)
2024.06 Pre-Seed 투자 유치
2025.01 하버드 의대 연계 병원과 계약 완료
2025.11 Seed 투자 유치 완료
2026.06 Harvard Innovation Labs Launch Lab X 선정
Today 미국 재활병원 및 클리닉 대상 AI 서비스 운영, 최근 12개월 ARR 10배 성장

[이런 분을 찾고 있습니다]
우리는 정해진 일을 잘하는 사람보다, 해야 할 일을 스스로 만드는 사람을 찾습니다.

복잡하고 모호한 문제를 빠르게 구조화하는 것을 즐기는 분
리서치와 분석에 그치지 않고 직접 실행까지 해내는 분
여러 업무 중 무엇이 가장 중요한지 스스로 우선순위를 판단할 수 있는 분
누가 시켜서 움직이기보다 스스로 문제를 찾고 해결하는 분
다양한 팀과 사람 사이에서 원활하게 커뮤니케이션할 수 있는 분
높은 기준을 가지고 끝까지 개선하는 분
빠르게 배우고 빠르게 실행하는 분
작은 팀에서 큰 책임을 맡는 것이 부담보다 기회인 분

픽스업은 아직 해야 할 일이 정말 많고, 높은 기준을 가지고 일합니다.
그래서 우리는 누군가가 시켜주는 일을 기다리는 사람보다, 스스로 문제를 찾고 해결하는 사람과 함께하고 싶습니다.
빠르게 배우고, 빠르게 실행하고, 높은 기준으로 끝까지 책임지는 사람.
그런 사람이라면 픽스업에서 누구보다 빠르게 성장할 수 있다고 믿습니다.

[회사 정보]
Website https://www.phyxuphealth.com
LinkedIn https://www.linkedin.com/company/phyxup-health
Youtube: https://youtu.be/DoyS-pNudO8?si=d_5BojUmVSv7HhBi
Blog https://blog.naver.com/phyxup

Responsibilities

1. 인재 발굴 및 Sourcing
각 포지션에 필요한 인재상과 채용 요건을 CEO 및 팀 리드와 함께 정의합니다.
LinkedIn, 원티드, 로켓펀치, 리멤버 등 다양한 채널을 활용해 적합한 후보자를 직접 발굴합니다.
잠재 후보자에게 직접 연락하고 회사와 포지션을 소개하며 채용 파이프라인을 구축합니다.
채용 포지션별로 효과적인 sourcing 전략과 채널을 지속적으로 발굴합니다.

2. 채용 프로세스 운영
채용 공고 작성 및 채용 채널 관리를 담당합니다.
지원자 서류 검토 및 초기 Screening을 진행합니다.
1차 인터뷰를 직접 진행하고 후보자의 경험, 역량 및 조직 적합도를 평가합니다.
CEO 및 Hiring Manager와 함께 후속 인터뷰 및 최종 채용 의사결정을 지원합니다.
인터뷰 일정 조율, 과제 전형, 합격/불합격 안내, 오퍼 등 채용 프로세스 전반을 관리합니다.

3. Candidate Experience
지원자가 처음 회사를 접하는 순간부터 채용 완료까지 좋은 경험을 할 수 있도록 관리합니다.
회사의 비전, 문화 및 포지션의 매력을 후보자에게 명확하게 전달합니다.
우수 후보자와 지속적으로 관계를 형성하고 Talent Pool을 구축합니다.

4. 채용 프로세스 개선
지원자 수, 인터뷰 전환율, 채용 소요 기간 등 주요 채용 지표를 관리합니다.
각 채용 단계에서 발생하는 병목을 발견하고 프로세스를 개선합니다.
반복적인 채용 업무를 시스템화하고 효율적인 채용 프로세스를 구축합니다.

5. HR 운영 지원
신규 입사자 온보딩 및 입사 프로세스를 지원합니다.
기본적인 인사 데이터 및 HR 문서를 관리합니다.
회사가 성장함에 따라 조직문화, 평가, 복리후생 등 HR 운영 업무에도 참여합니다.

Requirements

사람을 만나고 대화하며 좋은 인재를 발견하는 것을 좋아하는 분
채용, HR, Recruiting, Headhunting 또는 유사한 업무 경험이 있는 분
지원서를 기다리기보다 필요한 인재를 직접 찾아가는 Sourcing에 적극적인 분
인터뷰를 통해 후보자의 경험과 역량을 빠르게 파악할 수 있는 분
후보자와 자연스럽고 신뢰감 있게 커뮤니케이션할 수 있는 분
여러 채용 포지션을 동시에 관리하며 우선순위를 정할 수 있는 분
정해진 프로세스만 따르기보다 더 좋은 채용 방법을 스스로 고민하고 실행하는 분
빠르게 변화하는 스타트업 환경에서 높은 Ownership을 가지고 일할 수 있는 분

Preferred

스타트업에서 채용 또는 HR 업무를 경험해본 분
직접 후보자를 발굴하는 Direct Sourcing 경험이 있는 분
LinkedIn Recruiter, 원티드, 리멤버 등 채용 플랫폼을 활용해본 경험이 있는 분
개발자, Product, Business, Sales 등 다양한 직군을 채용해본 경험이 있는 분
영어로 후보자 또는 해외 팀원과 커뮤니케이션이 가능한 분
AI 또는 디지털 헬스케어 산업에 관심이 있는 분

Benefits

빠르게 성장하는 스타트업에서 ‘좋은 사람을 찾고 팀을 만드는 과정’을 처음부터 끝까지 직접 경험