QA Engineer

Czym będziesz się zajmować?

Zakres obowiązków:

• Zaprojektowanie i wdrożenie procesu QA od podstaw, obejmującego plany i przypadki testowe oraz regresję modułów CRM i billingowych.
• Testowanie integracji z KSeF i CSIRE oraz aplikacji opartych na C#, WinForms i .NET 8.
• Koordynowanie testów UAT z klientem końcowym.
• Dobór i budowa pierwszych automatyzacji testów, w tym rozważenie xUnit, NUnit, Playwright lub Selenium.
• Tworzenie dokumentacji testowej.
• Współpraca z CTO i pięcioosobowym zespołem deweloperskim przy analizie błędów i priorytetyzacji ryzyka.
• Praca w elastycznych godzinach: 8 godzin dziennie, z rozpoczęciem między 7:00 a 19:00.

• Kontrakt B2B na czas określony z opcją kontynuacji w mniejszym wymiarze godzin.
• Praca hybrydowa: 4 dni stacjonarnie i 1 dzień zdalnie w tygodniu.
• Karta Multisport i opieka Medicover.

• Doświadczenie w testowaniu aplikacji biznesowych i integracji API z systemami zewnętrznymi.
• Doświadczenie w budowaniu procesu testowania od podstaw.
• Samodzielne projektowanie planów i przypadków testowych.
• Znajomość Jira lub Azure DevOps Test Plans.
• Podstawowa znajomość SQL do weryfikacji danych po testach.
• Umiejętność współpracy z wieloma interesariuszami.
• Proaktywność, nastawienie na rozwiązania, skrupulatność, rzetelność i odpowiedzialność.

• Podstawy automatyzacji testów.
• Koordynacja UAT z klientem końcowym.
• Znajomość branży energetycznej i telekomunikacyjnej oraz gotowość do poznania jej regulacji.

• Testowanie aplikacji biznesowych
• Optymalizacja procesów
• Test plans
• Test cases
• API testing
• Jira
• Zarządzanie interesariuszami

• Azure DevOps
• SQL
• Dokumentacja projektowa
• UAT

• Polski
• Angielski

• 12k–18k PLN netto/m (B2B)
• B2B - Elastyczne godziny pracy (100%)
• Praca zdalna: Hybrydowo
• Pakiet medyczny, Pakiet sportowy

B:RIGHT – kancelaria rekrutacyjna, która zmienia sposób, w jaki liderzy budują swoje zespoły.

Wierzymy, że kultura organizacji jest najcenniejszym zasobem każdej marki. A kulturę tworzą tylko b:ardziej niż właściwi ludzie.

Dlatego stawiamy na siłę charakteru, współgranie kompetencji i wizji. Znajdujemy osoby, które wniosą do zespołów więcej niż umiejętności – przede wszystkim właściwy mindset.

W procesach rekrutacyjnych łączymy dwie rzeczy. Psychologię osobowości i kilkunastoletnie doświadczenie założycielki w budowaniu zespołów o historycznych wynikach.

Naszymi narzędziami są empatia, umiejętność słuchania, orientacja na cel, pełna transparentność oraz głęboki szacunek do drugiego człowieka.

B:RIGHT to nowy standard rekrutacji.