Talent acquisition (remplacement)

Dans le cadre d’un remplacement, nous sommes à la recherche d’un(e) talent acquisition.

Le candidat idéal doit posséder d'excellentes compétences interpersonnelles et entre trois à cinq ans d'expérience dans le recrutement.

Responsabilités principales :

• Gérer le processus de recrutement de A à Z.

• Collaborer avec les équipes internes pour comprendre les besoins en recrutement.

• Identifier et attirer des talents qualifiés.

• Évaluer les candidats par des entretiens et des tests appropriés.

• Assurer une expérience positive aux candidats tout au long du processus.

Exigences clés :

• Bilinguisme parfait en français et néerlandais.

• 3 à 5 ans d'expérience en recrutement.

• Excellentes compétences en communication.

• Capacité à travailler sous pression et à respecter les délais.

Atouts supplémentaires :

• Expérience dans un environnement de recrutement dynamique.

• Connaissance des outils de gestion des candidatures.