Trainee - Junior Gambling Account Manager

Привіт! На зв’язку Gentle Partners, CPA Network for iGaming Affiliates.
Ми створюємо більше, ніж просто performance-маркетинг - формуємо екосистему, де є простір для зростання, сміливих ідей та справжньої командної роботи. У нас ти знайдеш команду однодумців, які підтримують одне одного, постійно розвиваються та живуть культурою «always get better», що стала частиною нашої ДНК.

Хочеш стартувати в affiliate-маркетингу? Давай з нами!
Зараз ми шукаємо Trainee-Junior Gambling Account Manager.

Було б круто, якщо ти маєш:

• Базове розуміння digital-маркетингу та принципів роботи з онлайн-трафіком;
• Розуміння основних принципів роботи з даними та метриками (CTR, CR, ROI, ROAS та інші) або готовність швидко цьому навчитись;
• Готовність працювати з таблицями, аналітикою та звітністю;
• Вміння комунікувати, ставити питання та знаходити спільну мову з людьми;
• Відповідальність, уважність до деталей та структурований підхід до роботи;
• Гнучкість та здатність швидко адаптуватися до нових задач і процесів;
• Англійська на рівні, достатньому для комунікації та роботи з інформацією (буде плюсом);
• Висока мотивація до навчання та професійного розвитку в affiliate-сфері.

Буде перевагою:

• Розуміння моделей роботи в affiliate (CPA, RevShare, Hybrid);
• Знання основних каналів залучення трафіку;
• Базове розуміння специфіки iGaming / betting / digital продуктів.

Що ти будеш робити:

• Ведення рекламодавця: запит актуальних умов, домовленості під особливі запити вебмайстрів, контроль трафіку і його якості через кабінет рекламодавця;
• Ведення фінансової звітності по рекламодавцю, звірки та контроль оплат;
• Пошук та підключення нових рекламодавців;
• Будування та планування довгострокових відносин з партнерами з метою збільшення обсягів трафіку;
• Регулярний аналіз якості надходження партнерського трафіку та моніторинг його джерел; пошук шляхів оптимізації; виявлення шахрайства;
• Відвідування профільних заходів на території України та за кордоном.

Що ми пропонуємо:
гнучкий графік і remote формат роботи;
турботу про work-life balance: 18 днів відпустки + sick leaves без довідок і бюрократії;
реальні можливості для професійного росту й кар’єрного апґрейду;
зустрічі на тімбілдингах, де можна побачити команду наживо й зарядитися енергією.

Interview process: 1) Тестове завдання → 2) HR Interview → 3) Final Interview with Head of Account Team